Atendimento para trabalhadores em rescisão, horas extras, FGTS, assédio moral, vínculo sem registro e verbas trabalhistas.
Isabella Marques
Advogada Trabalhista
Quem sou eu
Sou Isabella Marques, Advogada advogada trabalhista com escritório físico em Santa Inês - MA, especializada na defesa dos direitos do trabalhador e com atendimento por canais digitais. Pós-graduanda em Prática Previdenciária e Trabalhista, alia conhecimento técnico atualizado à experiência prática em demandas como rescisões indiretas, verbas rescisórias, adicional de insalubridade, equiparação salarial, assédio moral, entre outros temas relevantes do Direito do Trabalho.
Se você busca uma advocacia comprometida, ética e especializada no universo trabalhista, conte comigo para defender seus direitos.
Atendimento humanizado, transparente e personalizado, com suporte desde a análise inicial até a conclusão do processo.
Diferenciais
Ciclo de atendimento
Do primeiro relato ao acompanhamento do processo, cada etapa é conduzida com responsabilidade, sigilo, orientação direta e máximo respeito à vida do trabalhador.
Primeiro contato
É o momento de você ser ouvido, me contar o que está acontecendo e receber uma análise sobre a viabilidade do seu caso. Dessa forma já é possível entender, com clareza, quais são os seus direitos e os possíveis caminhos a seguir.
Estratégia
Cada trabalhador tem uma realidade diferente. Por isso, elaboro uma estratégia jurídica personalizada para o seu caso de acordo com os documentos apresentados e sempre buscando a melhor solução dentro da lei.
Processo
Após a organização dos documentos, a ação é proposta e você será informado sobre cada etapa do processo, com transparência e sem complicação, para nunca se sentir perdido em relação ao andamento do seu caso.
Conclusão
Permaneço disponível para esclarecer dúvidas e orientar você durante todo o andamento do caso, com transparência, responsabilidade e compromisso.
Vídeos
Conteúdos publicados no Instagram para tirar dúvidas frequentes de trabalhadores.
Áreas de atuação
Da conferência de verbas rescisórias à análise de provas, o atendimento considera os fatos, documentos e realidade de cada trabalhador, para que toda decisão seja tomada com confiança.
19
Verificação de diferenças salariais entre funções equivalentes.
20
Análise de atividades incompatíveis com o cargo contratado.
21
Orientação sobre requisitos, guias e liberação do benefício.
22
Atuação em direitos decorrentes de acidentes laborais.
23
Análise de doenças relacionadas às condições de trabalho.
01
Análise da jornada trabalhada e dos adicionais devidos.
02
Avaliação de faltas graves cometidas pelo empregador.
03
Conferência dos direitos pagos no encerramento do contrato.
04
Verificação de depósitos, saques e multa rescisória.
05
Cálculo e revisão das verbas devidas na saída.
06
Orientação sobre valores, prazos e consequências da decisão.
07
Análise da validade da penalidade aplicada ao trabalhador.
08
Atuação em casos de humilhações, abusos e constrangimentos.
09
Avaliação de tarefas além do cargo contratado.
10
Conferência do intervalo para descanso e alimentação.
11
Revisão de saldo, férias, 13º, aviso e multas.
12
Análise da compensação de jornada e horas pendentes.
13
Reconhecimento do vínculo e dos direitos trabalhistas.
14
Regularização de valores pagos sem registro em folha.
15
Proteção do emprego durante a gravidez e pós-parto.
16
Orientação sobre afastamentos, faltas e documentação.
17
Avaliação de exposição a agentes nocivos no trabalho.
18
Análise de atividades com risco acentuado.
19
Verificação de diferenças salariais entre funções equivalentes.
20
Análise de atividades incompatíveis com o cargo contratado.
21
Orientação sobre requisitos, guias e liberação do benefício.
22
Atuação em direitos decorrentes de acidentes laborais.
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Análise de doenças relacionadas às condições de trabalho.
01
Análise da jornada trabalhada e dos adicionais devidos.
02
Avaliação de faltas graves cometidas pelo empregador.
03
Conferência dos direitos pagos no encerramento do contrato.
04
Verificação de depósitos, saques e multa rescisória.
05
Cálculo e revisão das verbas devidas na saída.
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Orientação sobre valores, prazos e consequências da decisão.
01
Análise da jornada trabalhada e dos adicionais devidos.
02
Avaliação de faltas graves cometidas pelo empregador.
03
Conferência dos direitos pagos no encerramento do contrato.
04
Verificação de depósitos, saques e multa rescisória.
05
Cálculo e revisão das verbas devidas na saída.
06
Orientação sobre valores, prazos e consequências da decisão.
07
Análise da validade da penalidade aplicada ao trabalhador.
08
Atuação em casos de humilhações, abusos e constrangimentos.
09
Avaliação de tarefas além do cargo contratado.
10
Conferência do intervalo para descanso e alimentação.
11
Revisão de saldo, férias, 13º, aviso e multas.
12
Análise da compensação de jornada e horas pendentes.
13
Reconhecimento do vínculo e dos direitos trabalhistas.
14
Regularização de valores pagos sem registro em folha.
15
Proteção do emprego durante a gravidez e pós-parto.
16
Orientação sobre afastamentos, faltas e documentação.
17
Avaliação de exposição a agentes nocivos no trabalho.
18
Análise de atividades com risco acentuado.
19
Verificação de diferenças salariais entre funções equivalentes.
20
Análise de atividades incompatíveis com o cargo contratado.
21
Orientação sobre requisitos, guias e liberação do benefício.
22
Atuação em direitos decorrentes de acidentes laborais.
23
Análise de doenças relacionadas às condições de trabalho.
Atendimento
Envie uma mensagem para dar o primeiro passo ou use a calculadora para estimar verbas antes da conversa.
Contato
Envie uma mensagem para iniciar a conversa ou consulte o endereço para atendimento presencial no Centro de Santa Inês - MA.
Falar agora no WhatsAppOAB MA 27.379
Melo Rodrigues Advogados
Perguntas frequentes
As respostas ajudam você a preparar a consulta, mas não substituem a análise jurídica de cada caso.
